赴一场医学与创新的青春盛宴——2026年湖北省青年医务人员实践创新竞赛侧记

来源：网络日期：2026-07-02 浏览：

赴一场医学与创新的青春盛宴——2026年湖北省青年医务人员实践创新竞赛侧记(图1)

　　工会搭台聚英才，科创赋能护健康。仲夏江城，一场属于青年医务人员的智慧交锋悄然升温。

　　6月25日，从全省千百个临床实践中淬炼而出的84颗“创新火种”，在2026年湖北省青年医务人员实践创新竞赛（以下简称“青医赛”）的舞台上竞相绽放。从病床到讲台、从灵感闪光到成果落地，这场由湖北省总工会与省卫生健康委联袂搭台的盛会，见证了全省青年医务人员的硬核实力，也点燃了湖北医疗创新的未来星火。

　　严肃，专业，是参赛者们提及感受时的高频词汇。考场路口封闭，禁止车辆通行；想观赛只能去2楼观摩室，3楼竞赛室里只有考生和考官，手机更不能带进场。有人笑称：“这阵仗，堪比高考。”湖北省教科文卫体工会相关负责人告诉记者，此次竞赛无论是从考场设置，还是组别设定，都全面对标国赛，力图选拔出最顶尖人才代表湖北省参加全国青医赛。

　　要开云电竞从地市州选拔中一路突围闯进省青医赛，并非易事。“从路演PPT的制作到现场的语言表达，我们前后打磨了一个多月。”襄阳市中心医院骨科创面修复中心伤口专科护士王赟颖说。尽管此前有大型赛事经验，可直到进场前一秒，她仍在练习。“高手云集，自然是准备得越充分越好。”

　　路演+答辩的形式，让选手们的充分准备还是出现了“意料之外”。去年才入职湖北省中医院、首次参加省级大赛，双重“新身份”却没让熊致立获得“新手期保护”。“精天颗粒应该属于医疗机构制剂，按规定只能在本机构使用，落地推广具体是怎么实现的？数据又是怎么来的？”评委的提问让他直呼“太专业”，关注点非常细致。

　　专业化的提问源于评委们的过硬专业素养。“评委是从省卫健委的专家库中筛选出来的，他们既医术高超、医学高深，更医德高尚。”省教科文卫体工会相关负责人介绍道。为了确保竞赛评审工作标准明确、纪律严明，组委会围绕竞赛的特点、评委审标准和评审要求，还在赛前对评委们进行了培训。“我们把评审工作中可能出现的各种问题都作了讲解，希望能为青年医务人员搭建一个公平公正的竞技舞台。”竞赛评委会主任王高华表示。

　　6月25日下午，临床组观摩室里，已经完赛的武汉市第三医院重症医学科主治医师邓淑萍，突然从倒数第二排挪到了前排，手中的专业书也放下了，专心盯着正在进行的路演。屏幕上，参赛者正拿着一个塑料桶制作的模具，展示镊子柄辅助全层缝合技术。“他带着道具路演挺新颖的，我想学习学习。看看其他科室的新技术，也能帮我开阔视野。”邓淑萍笑道。

　　临床组里的新技术既有镊子柄辅助缝合这种“微创新”，也有无创脑机接口防治心脏猝死这类智慧医疗。心脏猝死在院外发病救治窗口短，是临床痛点。武汉大学人民医院心血管内科副主任医师周丽平带领团队研发出一种可穿戴式设备，患者只需在胸前粘贴一副传感器，在耳朵里佩戴一副刺开云电竞激器，即可实现大脑和心脏自主神经的监测、预警与调试。“既无创，还便民实用。”周丽萍介绍道。

　　纵观临床组的26个参赛项目，既有脑机接口等智慧医疗，也有3D打印等学科融合，甚至还有医疗管理系统的创新实践。而在医技组，医生与护士同台竞技。“接地气”，则是中医组项目的特征。

　　“项目聚焦痰湿质肥胖症防治难点，创新‘阴阳调理灸’特色诊疗方案，革新灸疗器具，从调理体质入手，让体重既能减得下去，又能稳得住。”黄蓓在台上侃侃而谈。如何保证肥胖症的后续治疗效果是临床普遍面临的难题，而这正是项目的缘起。为了实现落地应用，团队还构建了学术推介-技术培训-检查反馈的闭环推广体系。

　　问题从临床来，成果回临床去，创新必须源于实践中的真实痛点，成果必须能在实践场景中落地见效，正是青医赛的灵魂所在。

　　临床组一等奖获得者、华中科技大学同济医学院附属协和医院心脏大血管外科副主任医师乔韡华表示：“医学创新的真正价值在于解决患者实际问题。”其所在团队的项目源于手术台上看到的患者痛点——人工瓣膜无法生长，需要终身抗凝。“这次参赛让我更加坚定了‘问题导向’的诊疗思维，临床医生不仅是技术的使用者，更可以是技术的创造者。”

　　听说青医赛举办的消息后特意赶来观摩的武汉轻工大学医学院老师王惠婷对此也深有体会：“我带队参加过不少创新比赛，在成果展示上往往突出发了多少文章，申请了多少专利。而今天，大家讲得更多的是多少患者获益，在多大范围内进行了推广落地。这是个新的赛事思路，我们很受启发。”

　　比赛当天，湖北中医药大学参赛队中，最忙碌的大概是湖北中医药大学附属医院（湖北省中医院）工会副主席刘芳。她辗转于3个组别的观摩室，用手机记录下每一位选手的路演表现。“我们有4个项目参赛，每个组别都涉及了。”刘芳告诉记者，为了充分利用好青医赛的平台，医院先组织了内部筛选，然后邀请了院内外专家，为参赛项目进行一对一打磨指导。

　　在业务提升、科研创新、个人发展等方面，对青年医务人员给予全方位支持，是湖北省中医院的常态化措施。医院工会会同相关部门认真落实师承带教、业务练兵、技能比武、学术交流等培养机制，不断完善青年职工职业成长激励和保障机制，持续激发青年职工岗位建功的内生动力。

　　良性循环的培育机制最终换来了青医赛中医组一等奖和医技组二等奖的好成绩。在刘芳他们喜上眉梢的同时，华中科技大学同济医学院附属协和医院也收获了“双黄蛋”——临床组和医技组一等奖。

　　协和医院工会相关负责人表示，此次能取得好成绩，源于该院长期坚持“创新协和”建设，以及华中科技大学工会赛前的悉心指导和支持。医院工会将把此次大赛所有参赛选手纳入工会青年骨干人才库，实施长期跟踪培育。定期开设专利申报、质量改进、临床创新等专题培训，补齐青年人才成果转化短板，稳步提升青年医务人员创新实践能力。

　　湖北省教科文卫体工会相关负责人表示，下一步将健全常态化竞赛机制，进一步完善人才培育链条；积极推动成果推广转化，以人才科创赋能我省公共卫生事业高质量发展，为推进健康中国建设贡献工会力量。